企退養老金2000元/月,事退養老金5000元/月!10月“過渡期”滿后,差距有何變化?

大家都關心退休金，尤其是那1.36億的城鎮職工，畢竟這關系著咱退休生活的幸福指數。問題來了，長期以來，企業退休職工和機關事業單位退休人員的福利差距讓不少人心里不痛快。

先舉個栗子，企業退休的老張和事業單位退休的老李，兩人的基本養老金待遇就大不一樣。老張一個月大約拿2000元，老李能拿到5000元。一比一個都要多；而老李那頭兒，包含基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金，每月合計能到5000。

為了破解這兩條線，國家早在2015年就發文要改革，讓機關事業單位的養老金也轉向社會統籌和個人賬戶相結合，再把養老金計算辦法給整一新。這樣一來，原來的“雙軌制”就合軌了。比如河北，他們還特設了個10年過渡期來處理這事兒，看新舊辦法哪個福利水平高，就跟哪個走，到了過渡期末，就只跟新辦法走。

那么問題來了，2024年10月后的新人呢？退休金漲是跌了？與企業退休職工的差距又有啥變化？根據規定，比如某事業人員2023年退休，老辦法是4500元，新辦法是5000元，那他就拿4950，等于新辦法的90%。而到了2024年10月以后的新人，就直接按照新標準來，要是計算下來是5000，那就真是5000了。

過渡期結束后，這差距怎么變化？假如2023年企業退休職工養老金是3700元，2024年10月過渡期結束后新標準上漲5%，那新退休職工就是3885元，相比過渡期間退休的中人多出1250元，2024年10月后新人則多出1115元。

所以說，這整個養老金并軌的操作，它沒讓事業單位退休人員的待遇下降多少，反倒是讓退休職工和事業單位之間的福利差縮小了。到了2024年10月以后，企業和事業兩邊就一個算頭，這才顯得更公平、更合理?？偟膩碚f，這樣的并軌推進了養老保險公平正義，有利于社會保障體系穩定健康發展。

總結一下，雖然養老金并軌的路走得不是很順，但是卻穩步前行。退休金的問題，看似矛盾重重，實則都是在往公平正義的方向努力。過渡期的安排，既考慮了歷史包袱，也照顧到新的改革要求。與此同時，我們追求的不僅是養老保險待遇的數字游戲，更重要的是背后反映的人心向背、公平正義。簡而言之，這一改革雖有瑕疵，卻是向著更加合理和平衡的方向邁出了重要的一步。但愿未來的養老保險能更加符合大眾的期待和需求，實現老有所養的美好愿景。