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  • 2024年養老金調整敲定,企退人員養老金調整,為什么不會更多呢?

    發布時間:2024-03-14 14:12:24   

    2024年養老金調整敲定,在政府工作報告當中明確指出,繼續提高退休人員基本養老金,提高城鄉居民基礎養老金最低標準20元,可以說這個消息一出,對于廣大退休人員來講,心里的石頭總算是落地了,因為畢竟迎來今年養老金的調整,非常的不容易,很多人甚至認為2024年養老金不再調整,那么實際上2024年養老金不但調整,而且是迎來了一個雙雙增長,因為職工養老金和居民養老金是同步增長的。

    當然有些人都知道,我們從企業單位退休以后,企業單位退休人員的養老金待遇,普遍是比較偏低的,所以說他們在養老金具體調整過程中,往往可能人均水平也是比較低的,比如說我們相對于機關事業單位退休人員,那么具有明顯的不足和劣勢,為什么會出現這樣的一個差距呢?

    雖然從2016年開始實現了機關事業單位和企業單位養老金的并軌調整,從原則上來講,不論你是從企業單位退休,還是從機關事業單位退休養老金的調整方式,都是完全一致的,都是采用定額調整掛鉤調整和傾斜調整,相結合的方式來進行,其實也就從根本上說明,并沒有對于企業單位退休人員有明顯的歧視,而我們企業單位退休人員,確實在調整中,可能不占有更大的優勢。

    這里面的主要問題是在于掛鉤調整方面。定額調整的水平,不論你是從企業單位退休還是從機關事業單位退休,往往都可以獲得相同的調整水平。而傾斜調整只要是到了高齡退休,那么獲得養老金的調整金額,也是完全一致的,也就是說不論是企業單位退休還是從機關事業單位退休,調整金額原則上都是完全一致。那么唯一有差距的就體現在掛鉤調整方面。

    我們來分析一下掛鉤調整。掛鉤調整和自己的工齡,也就是養老保險的繳費年限有關。而且還跟自己養老金的待遇有關。因為有一個工齡掛鉤調整,還有一個養老金的掛鉤調整。那么這樣一來的話,我們基本就明白了,因為機關事業單位退休人員,普遍養老金的待遇水平比較偏高,人均水平基本上都能夠達到五六千塊錢。而從企業單位退休的人均水平,基本上可能就是在兩三千塊錢左右,二者之間的差距是一目了然的。

    就算是工齡完全一致,在工齡掛鉤過程中不會有差距,但是養老金的掛鉤調整,一定會體現出相應的差距。這就是為什么企業單位退休人員普遍養老金的調整水平不是很高,這是跟他本身的養老金,是有直接的關系,因為每一年養老金在調整過程中,你只有保證自己多拿養老金,你才能夠多漲養老金。 所以原則上來講,企業單位的調整水平可能相對于,機關事業單位普遍是比較偏低的。

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