發布時間:2024-03-14 14:33:58
最近在幫離職候選人做背調,被特意叮囑:不要跟他們說我要去哪里。 我非常同意,即使他不囑咐,按照職業慣例,我們也是不透漏的。即使被問起,我們也是用其他話術遮擋過去,主打一個就是不告知人選去向信息。 但其實很多職場人沒這個概念,他們覺得反正要走了,反正最后領導和同事都會知道,問就說吧。 但這時,特別是領導問你離職去向時候,要考慮以下幾種情況: 1、領導想挽留你 其實應該開心。能被領導和公司挽留,說明自己做得還不錯。要么是骨干型人才,要么是領導很賞識和器重你。 當然最不濟的是,領導只是暫時沒人干活,所以不希望你走。 領導想挽留你,也會考慮挽留的策略。畢竟誰都知道口頭挽留都是不真誠的,真要挽留也要拿出誠意。 最真誠當然是加薪升職之類。拿到公司誠意再去對比新公司開價,也是很多人的慣常操作。 那當然也有一種心理戰術,先了解你談好的下家是哪家,領導會針對性想一些應對策略。 畢竟沒有完美的公司,如果領導集中地把這家公司的不好添油加醋地宣揚一番,相信你心里很難不翻起一點漣漪,即使你做決定前已經慎重調查和思考過。 以前碰到的最極端案例是一位人選,現任領導和下家公司領導其實很熟,知道后直接跟那邊說不放她過去,這次跳槽就無疾而終了,并且人選“一朝被蛇咬,十年怕井繩”,再次跳槽時總是疑神疑鬼,特別小心,畢竟受過傷害。 所以,如果碰到領導挽留你,要不要告訴領導下家信息,是存在風險點的。 2、離職談話走過場 你要走了,領導找你談話,也是很多公司正常的離職流程之一。 這期間領導問一句下家去哪里,可能只是隨口問問。但這并不是領導現在最關心的事。 想想這時候領導最關心什么?自然是:得盡快找人來接替這些工作。后面他能不能好好配合交接?甚至延長離職時間,以便自己和HR團隊能順利找到交接人選。 如果領導并沒有什么挽留意愿,大家處于好聚好散狀態,其實更沒有必要告知領導。這時候更應該表態的內容是:交接工作我會整理好,離職之前肯定好好完成交接。 這才是有始有終的職業人。 現實職場中,這兩種情況比較常見。不太常見的一類是超級好領導真心實意關心你的發展。其實這種應該參考第二類,畢竟再好的領導,碰到你主動離職,他的內心肯定不舒服。而對他來說當務之急也是后續工作交接和合適的繼任者。 所以沒必要節外生枝,萬一你去的公司是他不喜歡的,當場說出來也是給他添堵。 所以不管哪種情況,個人覺得沒必要離職期來說下家信息。關系一般的,以后他們終歸會知道;關系好的,可以在以后約著私下聚會,都是更好的辦法。 |